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2019下半年湖北事业单位联考笔试《职测(A 类)》考试内容及题型

时间:2019-09-11 17:20:47|来源:湖北中公事业单位

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2019年湖北省事业单位联考大部分地市和单位已进陆续在拟聘公示了,那么没有参考联考的地市比如黄石、襄阳、孝感事业单位招聘公告何时发布呢?错过了上半年湖北省联考事业单位考试,不用着急,下半年湖北省事业单位联考已经拉开序幕了,湖北事业单位招聘网专门整理了招聘公告汇总(点击查看)。根据随州事业单位招聘公告可知今年下半年的湖北省事业单位联考的笔试时候定在10月27日。那么很多考生会疑问湖北下半年事业单位联考笔试职测A类的题型内容是什么?先不用急,为了方便大家了解2019年下半年湖北事业单位联考的笔试相关信息,湖北事业单位招聘网为大家整理了事业单位笔试相关信息,想要参加考试的考生可以提前复习,做好备考准备。湖北事业单位招聘网祝广大考生备考成功。

⑴常识判断

主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力,重点测查综合管理基本素质,涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。

例题:甲单位招聘乙作为行政人员,下列哪一做法符合法律规定?

A.甲单位在乙入职三个月后,与乙签订书面劳动合同

B.甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同,约定二个月试用期

C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十

D.在试用期内,甲单位将乙解聘,未向乙说明理由

答案:B

⑵言语理解与表达

主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力,包括理解语句之间的逻辑关系,概括材料主旨,把握主要信息及重要细节,准确和得体地遣词用字、表达观点。

例题

细节决定差异,但是,过早地______于细节,会使你迷失在不重要的事物中,所以首先要抓住基础,______细节。依次填入划横线部分最恰当的一项是:

A.纠结 忽略

B.沉溺 摒弃

C.致力 考虑

D.集中 发现

答案:A

⑶数量关系

主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力,主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。

例题:某单位共有 160 名员工,该单位在七月份的平均出勤率为 85%,其中女员工的平均出勤率为 90%,男员工的平均出勤率为 70%,问该单位共有男员工多少人?

A.40

B.50

C.70

D.120

答案:A

⑷判断推理

主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力,涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

题型一:图形推理

每道题给出一套或两套图形,要求应试人员通过观察分析,-10-找出图形排列的规律,选出符合规律的一项

题型二:定义判断

每道题先给出定义(这个定义被假设是正确的,不容置疑的),然后列出四种情况,要求应试人员严格依据定义,从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。

题型三:类比推理

每道题给出一组相关的词,要求应试人员通过观察分析,在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。

题型四:逻辑判断

每道题给出一段陈述,这段陈述被假设是正确的,不容置疑的。要求应试人员根据这段陈述,运用一定的逻辑推论,选择一个最恰当的答案。

⑸资料分析

主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力,资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。

例题:

下列说法与资料相符的是:

A.2010 年该市拥有的民用车辆中汽车所占比重超过 6 成

B.2010 年该市汽车拥有量大幅上涨的原因是报废车辆数量大幅下降

C.2010 年该市进口车拥有量同比增速低于民用车辆平均水平

D.2009 年该市新注册车辆数多于报废车辆数

答案:D

以上是湖北事业单位招聘网为大家准备的关于2019年下半年湖北事业单位联考笔试方面的知识,随州地区事业单位招聘公告的公布已经拉开了湖北省下半年事业单位联考的序幕了,建议各位考生现在开始准备复习备考,最后祝大家能在2019年下半年湖北事业单位考试中旗开得胜!

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