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2019年湖北省事业单位面试资料:人才争夺愈演愈烈,你怎么看?

时间:2019-10-17 16:12:12|来源:湖北中公事业单位

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事业单位招聘公告陆续发布,事业单位的备考除了笔试,更重要的是面试,因为大部分的事业单位考试中面试占比更高,因此,湖北事业单位招聘网为各位考生整理了湖北事业单位面试热点以及湖北事业单位面试技巧供大家参考,希望可以帮助各位考生顺利通过考试。

【背景材料】

2019年4月,国家发展和改革委员会发布了《2019年新型城镇化建设重点任务》,城市落户政策迎来新的变化,该文件中明确提出,大城市将取消或放松落户限制,北上广深等超大城市要大幅增加落户规模。这意味着,在大城市落户将会变得更加容易。尤其是对在大城市工作生活且有买房意愿的年轻人来说,无疑是一大利好。

今年以来,杭州的落户政策也是一路放宽,门槛逐渐降低。早在18年时,杭州市外户籍人口落户申请还需要满足不少条件,如35周岁以下全日制紧缺专业大专学历者,或者45周岁以下全日制普通高校本科学历者,在杭落实工作单位,居住满1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险。而在19年5月,则放宽为大专、本科生在杭工作、缴纳1个月社保就可落户,并且取消了原有的紧缺专业要求。

2019年8月5日,杭州市人才服务局发布了《关于暂缓受理部分毕业生生活补贴申请的公告》,对之前的杭州市应届高学历毕业生生活补贴政策作出了相应调整,补贴标准由硕士2万元、博士3万元调整为本科1万元、硕士3万元、博士5万元。

【背景链接】

材料原标题:杭州人才补贴:本科1万元 硕士3万元 博士5万元

材料来源:人民日报

责任编辑:贾雪

【预估题目】

今年以来,各地的人才争夺战愈演愈烈,北京、上海、杭州等地纷纷出台人才新政,掀起了新一轮的人才大战。例如杭州,先是降低落户限制,再是扩大应届毕业生生活补贴范围,由原来仅对研究生的补贴扩大到本科,而且还提升了补贴额度,以此来更大力度的吸引人才。对于不断升级的人才争夺战,你怎么看?

【要点答案】

1.点明人才争夺战的本质。人才争夺战,实质就是各个城市通过出台优惠政策的方式,从而吸引人才、争夺人才、留住人才。人才争夺战不断升级的背后,体现出的是各地对于人才的重视以及迫切需求。

2.分析人才争夺战不断升级的原因。(1)城市经济发展的迫切需求。我国经济的增长速度由高速向中高速转变,经济结构不断调整,想保持经济持续快速的增长,就需要不断投入更多的劳动力要素。(2)缓解老龄化带来的压力。当前,老年人口数量占比不断攀升,老龄化问题愈发严重,想要缓解老龄化带来的负担和压力,就需要不断补充年轻人口的数量。(3)创新发展的需要。随着创新驱动战略的实施,新兴领域不断出现,新产业、新技术不断发展,如互联网和人工智能等。想要在新领域中取得更多的成果,必然需要更多的新型人才、高素质人才。

3.分析人才争夺战不断升级过程中可能出现的问题。(1)各地一味的追求人才引进的数量,却未能有效的结合本地的发展战略,导致人才引进的针对性不足。(2)将人才引进来后,若是各方面保障工作不到位,提供的服务不能满足人才的长远需求,则最终可能导致留不住人才。(3)大城市人才争夺战愈发激烈,优惠愈发丰厚,有可能会造成西部地区、中小型城市的人才流失,加剧不平衡。

4.提出对策。(1)政策制定方面,吸引人才要与地方发展需要相匹配,充分结合地方发展的核心产业、核心领域的人才需求,设置合理的优惠细则与引进条件。(2)人才保障方面,完善基础设施建设,提升城市公共服务能力,营造良好的创新创业环境等,给人才以稳定的生活保障以及多元的就业选择。(3)宏观调控方面,对大城市的人才争夺行为进行合理的引导与规范,适当完善对中西部地区、基层地区的人才引进政策,增加人才培养力度,从而保证人才的双向流动,保持区域之间的平衡发展。

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