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2019年湖北省事业单位面试技巧:面试何须面面俱到,专项突破祝你成功

时间:2019-12-01 11:33:34|来源:湖北中公教育

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事业单位招聘公告陆续发布,事业单位的备考除了笔试,更重要的是面试,因为大部分的事业单位考试中面试占比更高,因此,湖北事业单位招聘网为各位考生整理了湖北事业单位面试热点以及湖北事业单位面试技巧供大家参考,希望可以帮助各位考生顺利通过考试。

今天主要来说说面试中的一些误区,通过这节内容的学习让大家明白面试答题应该注意什么,更好的帮助大家。很多学员可能会想,在考场上答题是不是说的非常全面就能够获得高分?其实答案是否定的。

第一,面试考场上测查的是综合能力,虽然答题是核心,但是仅仅答好题远远不够,需要内外兼修,所以外在仪容仪表也是关键所在。千里之堤毁于蚁穴,一定要注意,不能因为细节造成大失误;

第二,在有限的时间内,其实按照大多数人的情况看来看,把平时积累的内容有条理的说清楚就很不容易了,考场上想到的内容很有限,毕竟紧张的环境,心理作用等等都会影响思维;

第三,大多数考生其实通过短暂的培训学习,对于一些知识还是缺乏深入理解,对于问题认识不是很深刻,都是凭借经验主义答题,所以内容局限。加之,每个问题理解的角度是多方面的,所以不可能做到尽善尽美,面面俱到哦,如果不能理解这个理念,就会导致答题啰嗦,甚至偏题的问题。

那么怎么才能消除这一些误区呢?答题应该怎么做呢?接下来我就提几点建议:

第一,答题不用过分纠结所学答题思路,要灵活应用。有一些学员,只要答题,就想着套思路,这样容易将自己的思维固化,导致答题死板。今年面试的一大重要改变就是要回归自然,不能套路化,所以答题时,核心围绕题目关键信息,就事论事,针对性阐述自己的想法就行,只要能够将题目说清楚即可。

第二,答题要随机应变,多角度分析,切记论述层面单调。核心内容必须有条理,有逻辑去呈现,但可以发散思维,像综合分析题目,不一定要仅仅去谈影响,原因,完全可以简洁明了去谈背景,现状,佐证案例等作为答题内容补充。另外,从逻辑性的角度来说,答题时尽量按照一定的分析方法去呈现,这样就会非常清晰。比如,分析影响原因时,主题分析法和层面分析法是最常用的两种方法,个人→集体→社会→国家等,站在不同主体,分析相关内容,不但会快速提炼要点,而且内容也会充实起来。

第三,关注特殊问法,认真听题,确保答题针对性,问什么答什么。现在考试题型问法越来越灵活,所以按照固有思路答题肯定会存在答非所问的情况,因此针对性尤为重要。比如,计划组织中,一项活动的组织,细节从前期准备到中期组织,后期总结会特别繁杂,但我们答题只有两三分钟,不可能面面俱到,这时就需要将核心环节答出来。不同的活动都有核心要素,但往往还不够,剩下的就需要根据学员自身情况有效补充,将答案个性化,凸显自己的特点。比如,常见的比赛活动,主要的一些要点如下:

1.常见比赛类型:演讲比赛、知识竞赛、歌咏比赛、技能比赛、竞技比赛(如篮球、

乒乓球)等。

2.常考主题:弘扬家风传统美德、弘扬爱国精神、抗战胜利70周年、长征胜利80周年、庆七一、庆八一、中国梦、唱民歌、“平分秋色欢唱中秋”、两学一做、法律知识竞赛、职业道德等。

3.活动目的、意义:A.增进对XX文化的理解。B.丰富单位同事业余文化生活。C.提高单位同事综合素质。D.增进同事间团结等。

4.组织过程:

(1)赛前动员

通过单位内部qq群、微信群、公告栏等形式下发比赛通知,说明报名资格、报名方式、比赛方式、赛制、比赛内容、评选方式、评委人选、比赛规则、奖项设置等。召开动员大会,领导发表激励讲话。领导带头,进行榜样示范。

(2)组织报名

报名资格:单位内部所有同事都可报名( 竞技类比赛,身体条件不合格者不能参赛)。报名方式:线上提交报名表至有关邮箱,或线下纸质提交大赛组委会,明确报名时间等。

(3)人员、物品安排

评委、主持人等,选取专业人员,要表达能力强、选取形象气质佳、有过主持经验的同事担任主持人。物品包括数码相机、笔记本电脑、话筒、计时器、计分牌、证书、奖品等。

(4)进行比赛

A.比赛内容:专业能力、综合能力等。B.赛制:小组赛、循环赛等。C.评选方式:打分或投票。D.奖项设置:如评选出一-等奖一名、二等奖两名、三等奖三名。

例:演讲比赛:初赛(赛制)进行演讲稿评选,从语言逻辑、观点准确及正确性(比赛内容)等方面进行初步筛选并提出修改意见,由初赛合格的选手进行修改完善。复赛进行现场演讲,由单位领导、市演讲协会领导、达人演讲同事(评委)从选手仪表形象是否端庄大方、形体是否得当、是否超时、表达是否流畅标准、内容是否充实准确、观点是否鲜明、技巧是否得当、演讲是否有感染力等方面进行打分。打分方式上去掉一个最高分,去掉一个最低分后,根据平均分确定一等奖、一等奖、三等奖,由领导颁发荣誉证书和奖品,并进行合影。

(5)成果巩固

A.二次宣传:将比赛过程中的精彩瞬间、获奖者影像资料等在单位网站进行宣传,撰写比赛新闻稿,进一步扩大活动影响力。B.长效机制:在单位内部定期举办此类比赛,使影响力更加持久。C.跟踪反馈:随机访问参赛人员、观众,了解他们对本次比赛的意见建议,下次活动进行改进完善。

5.注意事项:

思考影响活动的各方面因素,通过提前预设,提出解决对策,进一步确保答题个性化表达。

总之,以上事例中的一些细节内容,在考场上可能无法面面俱到,但只要核心重点环节说明白,一些细节结合自身实际呈现出来,就可以保证答题内容充实针对。

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