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2021湖北事业单位面试热点:规范“云招聘”,求职更安心
时间:2021-02-05 15:20:07|来源:中公事业单位考试题库  王银

湖北中公事业单位招聘网今日为大家带来:事业单位面试热点:规范“云招聘”,求职更安心湖北事业单位考试复习资料还包含湖北事业单位考试面试资料,湖北事业单位时政热点等精彩内容。

【热点背景】

随着互联网技术的发展,时效性强、成本低、覆盖面广的网络招聘,凭借自身优势,成为不少用人单位招聘的首选。特别是在新冠肺炎疫情防控常态化背景下,就业服务向“线上”转型,有关政府部门、行业协会、高校等也倾向于选择“云服务”,帮助求职者“云上找工作”,“云招聘”的优势进一步凸显。然而,在实践中,“云招聘”也暴露了自身的短板。

【热点自编】

近年来,随着互联网的发展,越来越多的公司企业选择线上招聘。受疫情影响,线上招聘愈加“火热”。对此,你怎么看?

【中公解读】

1.表明态度

线上招聘是时代发展的产物,疫情更加凸显了线上招聘的优势。与此同时,对于线上招聘“火热”背后隐藏的问题,我们必须重视,加以解决。

2.多角度分析现状、影响、原因等

(1)“火热”原因

①史上最难就业季,供求失衡。874万20届应届毕业生等待就业,疫情使得许多企业缩招、裁员或者直接倒闭。②疫情增加了线下求职与招聘难度,从“春招”全国人民基本宅在家到“秋招”仍有某些地方封城。③互联网科技具有优势:时效性强、成本低、覆盖面广,更加安全。④符合政策导向。今年的政府工作报告提出:促就业举措要应出尽出,拓岗位办法要能用尽用。人社部发起“百日千万网络招聘专项行动”。

(2)积极意义

①缓解就业压力。②疫情之下,帮助企业招揽人才,正常运行。③助力疫情防控,促进经济发展。

(3)存在问题

①网络问题。面试中存在断网风险。人才考评要素不全,面试者会掩饰自身存在的一些问题。②违约率上升。表现为求职者不入职和企业毁约。③求职者被骗风险大。网络招聘平台良莠不齐,存在不完善甚至不真实的招聘信息,导致求职者无法辨别应聘企业真假和竞争力。

3.提出解决对策

(1)政府部门加强对于网络招聘监管的力度。通过相关法律法规、制度设计,将“伪招聘”网站拒之门外,把好准入关。运用大数据等技术,提高远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管能力,加强事中事后监管。

(2)网络招聘服务机构切实承担自身责任。不能仅将自身定位为信息发布平台,要对平台上传的信息的真实性负责。及时剔除虚假信息,增加求职者反馈举报渠道并重视此类信息。

(3)求职者擦亮眼睛。从正规网络招聘服务机构获取招聘信息,尽可能多了解应聘公司及岗位信息,慎重择业应聘,遵守契约精神。

(4)企业适应线上招聘潮流。多样化进行人才测评,通过人才培养、人文关怀等多种方式吸引留住人才,遵守契约精神。

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