湖北中公事业单位招聘网今日为大家带来：事业单位面试热点：规范“云招聘”，求职更安心。湖北事业单位考试复习资料还包含湖北事业单位考试面试资料,湖北事业单位时政热点等精彩内容。

【热点背景】

随着互联网技术的发展，时效性强、成本低、覆盖面广的网络招聘，凭借自身优势，成为不少用人单位招聘的首选。特别是在新冠肺炎疫情防控常态化背景下，就业服务向“线上”转型，有关政府部门、行业协会、高校等也倾向于选择“云服务”，帮助求职者“云上找工作”，“云招聘”的优势进一步凸显。然而，在实践中，“云招聘”也暴露了自身的短板。

【热点自编】

近年来，随着互联网的发展，越来越多的公司企业选择线上招聘。受疫情影响，线上招聘愈加“火热”。对此，你怎么看?

【中公解读】

1.表明态度

线上招聘是时代发展的产物，疫情更加凸显了线上招聘的优势。与此同时，对于线上招聘“火热”背后隐藏的问题，我们必须重视，加以解决。

2.多角度分析现状、影响、原因等

(1)“火热”原因

①史上最难就业季，供求失衡。874万20届应届毕业生等待就业，疫情使得许多企业缩招、裁员或者直接倒闭。②疫情增加了线下求职与招聘难度，从“春招”全国人民基本宅在家到“秋招”仍有某些地方封城。③互联网科技具有优势：时效性强、成本低、覆盖面广，更加安全。④符合政策导向。今年的政府工作报告提出：促就业举措要应出尽出，拓岗位办法要能用尽用。人社部发起“百日千万网络招聘专项行动”。

(2)积极意义

①缓解就业压力。②疫情之下，帮助企业招揽人才，正常运行。③助力疫情防控，促进经济发展。

(3)存在问题

①网络问题。面试中存在断网风险。人才考评要素不全，面试者会掩饰自身存在的一些问题。②违约率上升。表现为求职者不入职和企业毁约。③求职者被骗风险大。网络招聘平台良莠不齐，存在不完善甚至不真实的招聘信息，导致求职者无法辨别应聘企业真假和竞争力。

3.提出解决对策

(1)政府部门加强对于网络招聘监管的力度。通过相关法律法规、制度设计，将“伪招聘”网站拒之门外，把好准入关。运用大数据等技术，提高远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管能力，加强事中事后监管。

(2)网络招聘服务机构切实承担自身责任。不能仅将自身定位为信息发布平台，要对平台上传的信息的真实性负责。及时剔除虚假信息，增加求职者反馈举报渠道并重视此类信息。

(3)求职者擦亮眼睛。从正规网络招聘服务机构获取招聘信息，尽可能多了解应聘公司及岗位信息，慎重择业应聘，遵守契约精神。

(4)企业适应线上招聘潮流。多样化进行人才测评，通过人才培养、人文关怀等多种方式吸引留住人才，遵守契约精神。

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