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湖北事业单位面试政策类题目作答亮点在哪里找
时间:2021-07-15 14:26:54|来源:中公事业单位考试网  

中公事业单位招聘网为大家提供结构化面试,结构化面试题库等精彩内容。今日为大家带来事业单位面试政策类题目作答亮点在哪里找事业单位考试题库还包含:面试技巧面试热点,祝各位考生考试顺利。

政策理解类题目经常出现在各类事业单位考试面试中,考察频次较高,这类题目看似简单,但是答出亮点却也并不容易。我们都可以从哪些方面答出亮点呢?中公教育都告诉你。

 中公例题 

某监狱探索“分级管理法”,即在每个宿舍门口的服刑人员姓名信息下面,设置表情符号笑脸、哭脸栏和评定改造态度等级的级别栏。笑脸、哭脸主要反映服刑人员的心理状态,方便狱方及时进行心理危机干预,同时定期评定A、B等级反映服刑人员改造态度,级别评定高,相应享受的待遇就高。对于分级管理法,谈谈你的看法。

此类题目的答题思路比较简单,第一步分析目的意义,第二步分析是否存在问题,第三步谈建议。接下来我们就这四步谈一谈如何更有亮点。

第一步:目的意义

目的意义是政策理解类题目的重点内容,分析的越全面越深入,分数往往越高。但是同学们的常见问题在于想不到要点。要点我们可以从两个部分分析,从手段角度分析和从目的角度分析。

如从手段角度分析,这道题目有两个手段,第一个手段是笑脸哭脸反映服刑心理状态及时干预,那么我们自然就能够得到第一个要点。即:能够及时化解服刑人员不良心理,防止犯人因自卑、恐惧等原因出现自残或伤人行为。第二个手段是用AB评定改造态度,态度越好待遇越高,自然就能够想到第二个要点。即:能够提升改造的积极性,以奖励的方式鼓励犯人积极面对改造生活能够起到良性互动作用,也能够营造良好的改造氛围。整体看待这两个手段也能发现这都是更加人性化、精细化的手段,也能够分析出第三个要点。即:体现了政府管理的人性化、精细化,也体现了监狱五大改造中的监管改造。

而从目的角度分析,这个政策的根本目的还是为了提升改造的效果,因此我们也能够根据目的分析出第四个要点。即:整体来说能够显著提升服刑人员改造的效果,是将治本安全观理念贯彻到监狱管理的具体操作。

第二步:可能存在的问题

可能存在的问题同学们的难点也在于思考不到相关问题。往往也可以从政策本身存在的问题,政策落实中可能会出现的问题两个维度进行思考。此部分相对于目的意义并非重点,可以简单说甚至找不到问题可以不说。

从政策本身存在的问题的角度思考,政策只是用了笑脸和哭脸,A和B两个维度进行评判维度较少。而从政策落实中可能出现的问题的角度来说,如果落实下去,犯人为了得到更好的待遇可能会进行伪装。

第三步:提出建议

提出建议可以有两个维度,一个是常见维度,即解决自己提出的问题。另一个维度是谈如何更好的实现自己的目的。比如此题政策就是为了更好的管理服刑人员的心理状态,提升改造态度。那么在解决了自己提出的问题后也可以谈后续要更加精细化的管理,加强与服刑人员的沟通交流更好的掌握其状态。

第四步:谈启示

对于一些政策并不是为了解决某个问题类的题目,往往可以在最后谈谈这个政策对于我今后工作的启示。比如这道题目,最后也可以谈在今后的工作中,我们也应该主动探索新的方法,优化管理,真正的做到精细化精准化。

中公教育希望同学们能够运用方法勤加练习,取得好成绩。

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